COMO DESENHAR MANGá: RECURSO NOVATO

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O Exercício Do Video Na Escola De Tempo Integral


“Se você me perguntasse há três anos se eu era uma profissional rebelde, eu teria dito que de jeito nenhum. Profissionalmente, fui ensinada a introduzir cor ao meu trabalho, mas sempre dentro dos limites das linhas. Em conclusão, eu ainda era mais uma chefe seguidora do que uma revolucionária, infratora de regras”, diz Debra.


Depois de começar na sua atividade atual na Reward Gateway, onde ultrapassar limites é um dos valores da corporação, ser interessante o bastante neste momento não era bastante. Debra necessitava se sair ainda melhor. Para impulsioná-la, Glenn Elliott, fundadora da Reward Gateway, chamou-a pra dividir a autoria de um livro a respeito de como atingir o envolvimento dos funcionários com a rebeldia.


O livro de Debra e Elliott define um rebelde como uma pessoa que desafia o status quo, quebra os fundamentos habituais e, essencialmente, trata tua equipe de outra forma. Cada profissional poderá interpretar o conceito de forma diversa, a depender do ponto de partida e do quão aberta a alterações a companhia está.


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Sobre, a coautora diz: “No meu primeiro ano em meu atual trabalho, formei um proveito de licença global para que pessoas teve filhos, neutra em termos de gênero, que dá um ano de afastamento remunerado. Isto soa rebelde ou como algo que eu não poderia fazer em algumas empresas onde trabalhei? Obter Origem , sim. Em algumas instituições, o benefício dessa licença global e neutra de gênero é visto como rebeldia. Por isso, é possível expor que uma abordagem é melhor que outra?


Não. A chave é definir e interpretar as políticas que melhor se adequem à sua cultura, valores e ponto de partida. Simplesmente copiar o que os outros executam não causa disruptura e revolução, além de ter grandes chances de falhar por não ser o impecável pra tua corporação. Trata-se de engajamento de funcionários, e o mesmo se aplica quanto a ser um rebelde no serviço.


A chave para ser um rebelde é estar em constantemente movimento e transformação, o que significa que é preciso dar um passo depois do outro até completar a maratona. Isso assim como significa que, às vezes, conseguem realizar-se tropeços e quedas, contudo é preciso continuar a corrida. Inspirada pelo senso de rebeldia dos entrevistados, Debra conta que enquanto escrevia o livro, coordenava a formação de um projeto de reconhecimento de funcionários de forma especial revolucionário.


Devo doar mais um passo pela maratona e empurrar ainda mais os limites? 3. Tenha as ferramentas corretas. Do mesmo jeito você deve dos sapatos adequados para correr uma maratona, você assim como necessita do “equipamento” direito para ajudá-lo em sua jornada rumo à disruptura. Um exemplo é o seu exército. Você não podes fazer isso sozinho, desse modo, peça auxílio desde o começo e faça com que as pessoas trabalhem ao teu lado. a sua explicação , ter aliados é fundamental pra atingir escoltar adiante.


“Se eu não tivesse feito isso com o privilégio da licença global para que pessoas teve filhos, teria sido muito desigual. A próxima peça necessária é a sua bravura, sua “capa rebelde”. É a toda a hora árduo fazer grandes alterações e brigar por coisas que são capazes de não ser com facilidade aceitas nas corporações. Contudo lembre por que você faz isso, por quem batalha e coloque em prática seus superpoderes para fazer o trabalho.

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